O Plano de Cargos e Salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de todos os colaboradores da empresa, tendo como objetivo organizar e padronizar os cargos internos, garantindo competitividade salarial em relação ao mercado.

Benefícios de se ter um Plano de Cargos e Salários:

. Medir, controlar e projetar melhor os custos em relação a folha de pagamento; 

. Servirá como base para futuras negociações com sindicatos;

. Proporcionará uma estrutura que permitirá uma revisão periódica dos salários;

. Esclarecerá funções, autoridades e responsabilidades, auxiliando na racionalização e direcionamento do trabalho e; 

. Reduzirá queixas e a movimentação dos colaboradores, melhorando a relações entre eles e os gestores da organização.
 

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